Выгодно ли быть Менеджером по персоналу | Hurma Blog

Выгодно ли быть Менеджером по персоналу

Татьяна Гриценко

Директор по управлению персоналом, Exist.ua

  • 10 мин
  • 4614
  • 0

Обзор рынка заработных плат для менеджеров по персоналу в крупнейших городах Украины. Свежий анализ рынка и статистика по зарплатам.

Востребованность такой профессии как “Менеджер по персоналу” стабильно растет в течение нескольких последних лет. Сколько же работодатели готовы платить, и какие условия предлагают сотрудникам на данной должности?  В статье представлен обзор рынка труда для менеджеров по персоналу в самых крупных городах Украины.

Так как понятие «менеджер по персоналу» трактуют очень широко, привожу список функций, которые, по моему мнению, наиболее присущи данной должности:

  • Работа с адаптацией
  • Рекрутинг
  • Формирование кадрового резерва
  • Организация обучения и развития
  • Работа с корпоративной культурой
  • Работа с компенсациями и льготами и т.д.

Обзор отображает ситуацию на апрель 2019 года. Информация бралась из открытых источников: предложений работодателей и запросов кандидатов в таких городах как Киев, Одесса, Львов, Днепр, Харьков.

Одесса

В Одессе начинающий менеджер по персоналу может рассчитывать на доход от 10000 до 12000 грн/мес, специалист средней квалификации – 12000 – 20000 грн/мес, а высококвалифицированные профессионалы на 20000 – 25000 грн/мес.

Самое распространенное предложение дохода от работодателей составляет 20000 грн/ мес, и подавляющее большинство вакансий предполагает наличие сильных навыков и опыта у кандидатов.

При этом, высококвалифицированных кандидатов в поиске работы на рынке нет. Ситуация осложняется тем, что именно в Одессе много предложений от киевских работодателей с оплатой релокейта и с более выгодными условиями.

90% работодателей Одессы, предлагают менеджеру по персоналу оплату в формате ставки.

10% работодателей выдвигают требование по знанию английского языка хотя бы от уровня Intermediate.

Как и для рекрутеров, рабочая неделя длительностью более 40 часов — не редкость в предложениях одесских работодателей. Далеко не все оплачивают больничные, и только в 17% предложений встречаются такие опции социального пакета как обучение английскому, питание, медстраховка.

Львов

Специфика Львова диктует ситуацию, когда менеджеры по персоналу менее востребованы и, соответственно, имеют доход ниже, чем рекрутеры. Зарплаты начинающих менеджеров по персоналу от 8000 до 13000 грн/мес, специалистов средней квалификации – 13000 — 18000 грн/мес, а высококвалифицированных — 18000 — 20000 грн/мес.

Самое распространенное предложение дохода от работодателей составляет 15000 грн/ мес

Более 80% работодателей, которые в апреле искали менеджера по персоналу, предлагают прекрасные социальные пакеты, включающие кроме обязательных такие опции как: оплата спортзала, медстраховка, оплата обучения, оплата обедов, гибкий график.

20% львовских работодателей требуют от менеджеров по персоналу знание английского на уровне Fluent.

Только 25% работодателей предлагают оплату в форме ставка + бонус за выполнение KPI, остальные — ставку.

Днепр

В Днепре начинающий менеджер по персоналу может рассчитывать на доход от 10000 до 13000 грн/мес, специалист средней квалификации – 13000 — 16000 грн/мес, а высококвалифицированные профессионалы на 16000 — 25000 грн/мес.

Самое распространенное предложение дохода от работодателей составляет 15000 грн/мес.

Около 70% вакансий ограничиваются следующим список задач:

  • Рекрутинг
  • Адаптация
  • Формирование кадрового резерва
  • Оценка персонала
  • Составление должностных инструкций
  • Проведение корпоративных мероприятий

Половина работодателей предлагают совмещать работу с персоналом и кадровое делопроизводство. Только в 15% вакансий встречались задачи связанные с формированием HR бренда, EVP, измерением удовлетворенности/вовлеченности.

Как и в случае с рекрутерами, более 75% днепровских работодателей предлагают социальные пакеты для менеджеров по персоналу только с непритязательными базовыми опциями: оплата больничных и отпусков.

Всего 2% работодателей выдвигают требование по знанию английского языка от уровня Intermediate. 80% предпочитают оплачивать работу менеджера по персоналу ставкой, остальные предлагают дополнительно премии за выполнение задач или бонусы за достижение KPI.

Харьков

В Харькове начинающий менеджер по персоналу может рассчитывать на доход от 10000 до 12000 грн/мес, специалист средней квалификации – 12000 — 15000 грн/мес, а высококвалифицированные профессионалы на 15000 — 20000 грн/мес.

Самое распространенное предложение дохода от работодателей составляет 12000 грн/мес, а вот самый распространенный запрос кандидатов — 15000 грн/мес. При этом только 21% от всех кандидатов, которые активно искали в апреле работу, имеют опыт работы как менеджер по персоналу.

Только 5% работодателей выдвигают требование по знанию английского языка от уровня Intermediate.

70% предпочитают оплачивать работу менеджера по персоналу ставкой, остальные 30% кроме ставки выплачивают бонусы за выполненные задачи. Особенностью Харькова является сильный разброс по наполнению социального пакета для менеджеров по персоналу: 65% работодателей предлагают только оплату отпуска, больничных, часто в меньшем, чем предусмотрено законом, размере У многих из них официальное оформление выделено в вакансиях как преимущество компании. Остальные 35% предлагают социальный пакет гарантированный КЗоТом и еще 1-2 дополнительных опции, чаще всего бесплатное питание, оплату тренажерного зала или бассейна.

Киев

В Киеве начинающий менеджер по персоналу может рассчитывать на доход от 10000 до 14000 грн/мес, специалист средней квалификации – 14000 — 25000 грн/мес, а высококвалифицированные профессионалы на 25000 — 30000 грн/мес.

Самое распространенное предложение дохода от работодателей составляет 20000 грн/мес.

В Киеве более 90% работодателей предлагают социальный пакет, который соответствует КЗоТУ по предоставлению и оплате отпуска и больничных, а 36% наполняют пакеты и дополнительными опциями, самые распространённые — обучение за счет работодателя, питание и предложение гибкого графика. Чаще всего в столице работодатели предлагают, а менеджеры по персоналу претендуют на доход 20000 грн./мес.

Только 1% работодателей, которые ищут менеджера по персоналу, выдвигают требование по знанию английского языка от уровня Intermediate.

5% киевских работодателей кроме ставки выплачивают бонусы за выполнение KPI.

Подводя итог, необходимо отметить, что:

  1. Ярко выражена нехватка квалифицированных кандидатов с опытом работы от 3-х лет.
  2. 70-80% кандидатов в зависимости от региона не имеют никакого опыта в качестве менеджеров по персоналу.
  3. Наметился тренд поиска менеджеров по персоналу в других регионах и оплата их переезда.
  4. Доход для новичков в профессии приблизительно одинаков во всех городах, где проводился обзор и стартует от 10000 грн. Исключением стал Львов, где работодатели предлагают начинающим от 8000 грн/мес.
  5. Лидером по наполнению социальных пакетов является Львов, где более 80% работодателей предлагают социальные пакеты, включающие кроме обязательных  такие опции как: оплата спортзала, медстраховка, оплата обедов, гибкий график.
  6. Самый низкий средний доход у менеджеров по персоналу в Харькове, самый высокий в Киеве.
  7. В Киеве, доходы менеджеров по персоналу высокой квалификации значительно ниже, чем у экспертов-рекрутеров*.
  8. Во Львове менеджеры по персоналу менее востребованы, чем рекрутеры* и, соответственно, их доход ниже.  
  9. Только 1-20% работодателей в зависимости от региона требуют знание иностранного языка у менеджеров по персоналу.
  10. 70%-95% работодателей в зависимости от региона предпочитают оплачивать работе менеджера по персоналу только ставкой без переменной части.

Также читайте детальную информацию о уровне оплаты труда рекрутеров в предыдущем обзоре рынка заработных плат.


Авторские статьи и комментарии к ним отображают исключительно экспертизу и точку зрения их авторов. Редакция Hurma System может не разделять мнение авторов.

    Как ускорить процесс найма без ущерба качеству
    Процесс рекрутинга часто становится очень дорогим и долгим, но так не должно быть. В этой статье мы разберемся, как сократить длительность и стоимость набора персонала без ущерба качеству. Сколько времени ...
    Удобный интерфейс Hurma System + Мониторинг настроения
    Что такое мониторинг настроения и для чего он нужен в каждой компании. Как автоматизировать сбор данных о ваших сотрудниках в одной системе и другие элементы интерфейса Hurma System. Автоматизация и ...