Корпоративные плюшки и бенефиты от лидеров индустрии | Hurma Blog

Корпоративные плюшки и бенефиты от лидеров индустрии

Главный Редактор

Команда Hurma System

  • 5 мин
  • 187
  • 0

Как простимулировать сотрудников более эффективно работать? Пообещать им премию, не так ли? И люди будут работать сверхурочно, отрывая время от семьи и друзей, пропуская походы в спортзал или театральный кружок… Вообще-то — нет. Плюшки от лидеров индустрии гораздо разнообразнее банальных премий.

Корпоративная культура, построенная на ценностях и уважении к сотруднику будет гораздо более успешна в привлечении талантов и поддержании высокого уровня мотивации сотрудников, чем построенная на традиционном финансовом вознаграждении. А это значит, что команда будет более лояльна к компании, будет работать более эффективно и приносить больше прибыли.

Американский портал по поиску работы Glassdoor опубликовал результаты внутреннего исследования плюшек от 20 топовых работодателей по отзывам сотрудников. Вы не поверите, что входит в соцпакет SalesForce, American Express или Airbnb — и 80% работников готовы отказаться от повышения оклада ради таких плюшек!

Многочисленные доплаты и услуги для молодых родителей от American Express

American Express предлагает до 5 месяцев полностью оплачиваемого декретного отпуска обоим молодым родителям. Кроме того, матерям предоставляется дополнительно 6-8 недель оплачиваемого отпуска по здоровью после родов. А еще молодой семье оплачивают услуги круглосуточного консультанта по грудному вскармливанию, и если мамочке приходится ездить в офис на работу, её сцеженное молоко отвозят домой ребенку бесплатно.

Щедро оплачиваемый декрет в Netflix

Netflix дает как мамам, так и папам полностью оплачиваемый декрет на 1 год, после которого они могут вернуться на работу на полную или частичную занятость и имеют право на отгулы по семейным причинам в течение еще одного года.

Оплачиваемое время для волонтерства в Salesforce

Salesforce уважает популярное в западном мире стремление сотрудников заниматься волонтерскими проектами. Компания предоставляет персоналу 6 дней оплачиваемого отпуска вдобавок к основному времени и дает дополнительно 1,000 долларов для переводов на благотворительность ежегодно.

Оплата лечения бесплодия в Spotify

Spotify дает сотрудникам 6 месяцев оплачиваемого декрета, а если у пары не получается завести ребенка — оплачивает процедуры по лечению бесплодия и заморозке яйцеклеток. После выхода из декрета, сотрудники могут выбрать удобный для них режим работы.

Оплата путешествий в Airbnb

Платформа по заказу почасового жилья по всему миру Airbnb поощряет желание своих сотрудников путешествовать. Для этого сотрудникам ежегодно выплачивается 2,000 долларов на путешествия по всему миру, при условии, что они будут жить в недвижимости, обслуживаемой компанией. Таким образом, команда может лично ощутить качество услуг компании, сэкономить деньги и увидеть любой уголок земного шара!

Доплаты и услуги для молодых родителей в Pinterest

Pinterest предоставляет 3 месяца оплачиваемого декретного отпуска для обоих родителей, с возможностью выбора гибкого графика по окончании декрета и 2 бесплатными консультациями по разработке индивидуальной программы возврата в рабочий график.

Оплата ЗОЖ в Eventbrite

Eventbrite пропагандирует здоровый образ жизни среди своих сотрудников, выплачивая им по 60 долларов в месяц на любые спортивные процедуры, от спортзала или пилинга до обтираний соками.

Сеансы акупунктуры и классы ораторского мастерства в Twitter

Twitter широко известен своими плюшками для сотрудников, типа трехразового питания в офисе за счет компании. Среди менее известных плюшек от этой компании — сеансы акупунктуры и классы ораторского мастерства для сотрудников. При этом, классы improv нужны не только, чтобы научить человека лучше высказывать свои мысли — но и чтобы помочь сформироваться более уверенной в себе, целеустремленной и мотивированной личности.

Полный перерыв в работе Adobe

Компания Adobe полностью на неделю прекращает работу в декабре и в течение лета, чтобы сотрудники смогли более полноценно отдохнуть с семьей под Рождество или в сезон отпусков.

Оплата спортивных программ в Microsoft

Компания Майкрософт выплачивает своим сотрудникам дополнительно 800 долларов ежегодно на оплату спортзала или фитнес-клуба.

Успешная культура строится на ценностях

Как видите, денежная составляющая присутствует во многих из этих плюшек. Но обратите внимание, насколько они отличаются от банального “вот тебе еще и премия к окладу, делай что хочешь”.

Вместо этого — “мы хотим помочь тебе стать здоровее, увереннее в себе, увидеть мир, больше времени проводить с семьей — вот деньги на это”. В других случаях, компания предоставляет необходимые услуги, избавляя сотрудников от необходимости искать самостоятельно и рисковать. Таковы условия корпоративной культуры, ориентированной на решение проблем и помощь в развитии сотрудника.

Основная часть таких плюшек связана с помощью молодым семьям, поскольку западные компании предпочитают строить долгосрочные плодотворные отношения со своим персоналом. Ведь если молодая семья знает, что беременность не приведет к потере работы, что у них есть 2 недели в год вдобавок к отпуску, что можно за счет компании объездить весь мир, что компания будет заботиться о их физическом здоровье и личностном росте — таким компаниям отдадут предпочтение при выборе работы. Это особенно актуально сейчас, когда основная масса работников — миллениалы, которые гораздо легче меняют работодателя, по сравнению с более старшими поколениями.

А какие плюшки вы предлагаете для своих сотрудников?

    Менторство и внутреннее обучение: залог профессионального роста команды
    Одна из проблем, требующих пристального внимания в бизнесе — рост и развитие навыков команды. Менторство и внутреннее обучение помогают достичь хороших результатов в этом направлении — если их правильно использовать. ...
    Основы HR: онбординг/адаптация персонала
    Онбординг персонала — одна из первоочередных по важности составляющих работы HR-менеджера. Мы разберем лучшие подходы в этом направлении. Многие считают, что онбординг, или адаптация — это процесс ознакомления нового сотрудника ...