12 мин
5843
17
0
0
Выбрать действительно полезное мероприятие и не потратить самое драгоценное - свое время, становится все сложнее, правда? Эта статья для тех, кто действительно любит получать новые знания или навыки, но устал платить за кота в мешке и тратить время на понятные и заезженные мысли.
Тренинг, мастер-класс или воркшоп уже не являются чем-то необычным для нас. Мы ежедневно слышим от коллег: «я был вчера на мастер-классе…», «скоро конференция, ты поедешь?» или «извини, встречу перенесем, я завтра иду на тренинг…». Знакомо?
Учиться очень круто. Это позволяет быть в курсе самых последних тенденций в различных сферах, получать нужные инструменты, внедрять успешные идеи в своей компании или просто находить полезные знакомства.
Сегодня провайдеров, которые занимаются организацией ивентов становится все больше, а спикером может стать абсолютно любой. Мы видим рекламу в социальных сетях и на сайтах, в метро и на бигбордах, слышим от друзей и знакомых.
Бывает ли у вас ощущение, что вы не получили от мероприятия того, чего ожидали?
Некоторое время назад я занимался поиском, подбором и организацией внешнего обучения для сотрудников различных уровней внутри компании. Однажды, проходя по коридору, я услышал разговор двух коллег, один из которых с явным негативом отзывался о своем недавнем участии в горе-тренинге. Я, наверное, провалился бы под землю, если организовал бы такое обучение. К счастью для меня, оказалось, что коллега все сам выбрал, оплатил и организовал.
Я подошел поинтересоваться, почему он не воспользовался заявкой на организацию обучения или не спросил совета (на тот момент у меня уже был хороший опыт в подборе и организации участия в различных мероприятиях), на что тот ответил: «Сумма была небольшая и решать нужно было здесь и сейчас, поэтому я вообще не думал. Тема мне интересна, да и о спикере где-то что-то слышал, вроде... тем более клиент-менеджер уверял, что это именно то, что нужно и другой возможности может и не быть».
Мне было искренне жаль, что случилась такая ситуация, но повлиять на это я не мог, ведь коллега не заключал договор, не получал никаких документов, а оплату совершил обычным переводом на карту популярного банка.
Уже тогда я составил чек-лист, по которому в 90% случаев мне удавалось подбирать мероприятие, максимально удовлетворяющее запрос. Надеюсь он поможет вам также, как и мне.
С гуру, которые имеют многолетний опыт и десятки, а то и сотни, успешных проектов в своей сфере все понятно. Они повидали многого в своей работе, наступили на почти все грабли и без сомнения имеют хорошую экспертизу. Смело регистрируйтесь и учитесь у лучших.
Другое дело, если вы собираетесь пойти на обучение, где спикером является малоизвестный эксперт. В этом случае лучше поискать дополнительную информацию:
Пожалуй, самый простой способ, чтобы определиться. Не стоит принимать решение спросив кого-то одного. Чем больше отзывов вы соберете, тем точнее будет выбор. Если мнения резко противоположны или большая часть положительна, то однозначно стоит посетить.
Достаточно ввести имя и фамилию спикера, а потом нажать Enter. Первые десять ссылок будут самыми полезными: личный сайт или сайт компании провайдера, ресурсы, где публиковался спикер, страница с мероприятием или ссылка на тренинговый портал (что-то вроде trn.ua, training.com.ua, training.ua). Если выбивает сторонние сайты, то попробуйте добавить к поисковому запросу слова «тренер», «спикер», «отзыв», название сферы деятельности или должность. Кстати, в результатах поиска скорее всего попадет персональная страница в одной из социальных сетей, куда 100% рекомендую заглянуть.
В Facebook и Instagram обращайте внимание на профильные посты, отсевая всех котиков и «я на море». Участники часто оставляют отзывы отмечая спикера на фото или посещение мероприятия. Если людям, которые были на мероприятии была близка и интересна информация, то количество реакций (лайков, перепостов, тегов и прочего) будет значительным, а в комментариях вы найдете много положительных откликов. Чем больше внимания к спикеру, тем выше вероятность что обучение стоящее.
С помощью YouTube можно найти отрывки выступлений спикера или его ролики. Так вы сможете определить насколько вам близок формат донесения информации и нравится ли сам спикер.
И, наконец, об опыте легко узнать из LinkedIn, хотя иногда и Facebook достаточно, но все же. В LinkedIn нет ничего лишнего, это сугубо профессиональная социальная сеть, где сухо и по делу есть вся информация об опыте того, у кого вы хотите чему-то научиться.
Читая программу ивента или выступления бегло проанализируйте суть каждого пункта. Если в них говорится обо всем и ни о чем, нет намека на реальные инструменты, то не ожидайте конкретики и на самом мероприятии. Скорее всего вы услышите стандартные высказывания и идеи, которые у всех на слуху или понятны и так.
Сравнивайте наполнение еще и со смыслом, который закладывается в название. Умелый копирайтер сформулирует его так вкусно и интересно, что вы и не заметите как ваше внимание «уснет», а вы получите +/- знакомую информацию под другим названием. Кстати, часто «Какой-то тренинг 2.0» не сильно отличается от «3.0», а интенсив-супер-мега-концентрат - просто прикольные слова.
Тема и раскрываемые вопросы должны быть максимально лаконично описаны. Длительность такого мероприятия в среднем 2-3 часа поэтому, если перед вами больше 10ти тезисов, то: а) они не все будут раскрыты или б) будут раскрыты, но в общих чертах. С воркшопом примерно та же ситуация, но сама суть такого обучения предполагает, что больше информацией должны делиться участники, а спикер только направлять в заданной теме имея в этом экспертизу. Когда группа не проявляет активности воркшоп превращается в мастер-класс и наоборот.
Важно, чтобы структура была разделена на смысловые блоки, которые в комплексе помогают разобрать указанную тему. Конечно же, писать о том, с помощью какой активность будут отрабатываться навыки никто не будет, но если есть возможность узнать, то обязательно сделайте это. Суть тренинга как раз в практике.
Кстати, не верьте всем этим фразам вроде «30% теории и 70% практики». Большинство тренингов строится по циклу Колба - конкретный опыт, осмысление, концептуализация и только потом практика, а это всего 20-25%. Исключением являются тренинги публичных выступлений или постановки речи, ну и еще иногда переговоров.
Особой разницы в этих двух понятиях по сути нет. И то и другое – набор мастер-классов разных спикеров, поэтому анализируйте также, как и мастер-класс. Если вам интересно из такого набора хотя бы 50%, то еще один плюс к тому, чтобы пойти. Старайтесь посещать только профильные конференции и форумы, именно там будет максимум пользы.
По сути это серия тренингов с одной лишь разницей, что все они раскрывают одну большую тему, а иногда помогают получить даже базис для новой профессии. Такое обучение стоит довольно дорого и его ведут именно гуру или признанные эксперты. Здесь нужно детально рассмотреть структуру, не побояться выяснить все волнующие вас подробности у клиент-менеджера, сравнить наполнение с похожими курсами, по возможности запросить презентацию или DEMO-ролик с самого обучения и только тогда сделать выбор.
Во многом качество обучения зависит от вас самих. Мероприятие, на котором вы просидели в телефоне 100% понравится вам меньше, чем то, где вы были активны. Даже если мероприятие получается «ну такое», у вас есть несколько вариантов:
Вариант 1. Встать и уйти. Плюсы: экономия времени. Минусы: испорченное настроение, потеря денег.
Вариант 2. Задавать спикеру уточняющие и возвращающие к теме вопросы. Плюсы: есть вероятность, что вы все-таки получите, то за чем пришли. Минусы: на вас могут косо смотреть другие участники. Не сработает на конференции или форуме.
Вариант 3. Подойти в перерыве к организаторам и недовольно спросить, почему, то что говорят не соответствует тому, что обещали. Начинать возмущаться стоит, если более 30% не соответствует, иначе это будет выглядеть глупо. Плюсы: можно получить скидку или участие в другом ивенте. Минусы: не факт, что что-то поменяется.
Вариант 4. «Досидеть» до конца, забрать акт выполненных работ (не отдавая подписанный экземпляр организаторам) и уйти рассказывать всем каким провальным было мероприятие. Плюсы: можно вернуть деньги. Минусы: потраченное время и нервы.
В случае провального обучения потери времени и денег составят (грубая статистика по Украине и только оффлайн):
В начале статьи мы говорили, что самое ценное – время. Его действительно не вернешь, а вот деньги можно попробовать. Морочить себе голову из-за 500 грн. захотят единицы и как правило достаточно уладить вопрос с организатором. Но что же делать, если вы все-таки стали участником горе-тренинга? Такое случается редко, но случается. В моей практике был кейс, итог которого - возврат оплаты. Важные нюансы при организации:
Для этого определите подходящий вашим целям формат, узнайте больше о спикере используя три основных источника информации и проанализируйте программу. Придя на мероприятие постарайтесь сконцентрироваться и искать что-то полезное, ведь многое зависит именно от вас.
И не забывайте, что деньги вернуть можно, а время – нет.
Авторские статьи и комментарии к ним отображают исключительно экспертизу и точку зрения их авторов. Редакция Hurma System может не разделять мнение авторов.
Я даю своё согласие на обработку Персональных Данных в соответствии с Политикой конфиденциальности и принимаю Пользовательское соглашение
Вы подписаны!
8 типов токсичных сотрудников и методы работы с ними [Инструкция]
Теория поколений от X до Z (И почему это важно)
