Где рекрутеру работать хорошо | Hurma Blog

Где рекрутеру работать хорошо

Татьяна Гриценко

Директор по управлению персоналом, Exist.ua

  • 9 мин
  • 5047
  • 0

Обзор рынка заработных плат для рекрутеров в крупнейших городах Украины.

В статье представлен обзор рынка труда для рекрутеров* в самых крупных городах Украины. Информация может быть полезна для:

  1. тех, кто ищет рекрутеров 🙂
  2. рекрутеров, которые ищут работу.

Для первых будет полезно узнать насколько ваша вакансия конкурентоспособна, что можно улучшить в условиях по сравнению с другими работодателями и какое предложение будет выглядеть уникально на рынке вашего города

Для вторых — актуальные предложения рынка труда, его особенности и что необходимо знать и уметь, чтобы претендовать на самые выгодные условия.

* Рекрутер – должность, основные обязанности (более 90% рабочего времени) которой составляют поиск и подбор персонала.

Состояние рынка рекрутинга в Украине в 2019 году

Обзор отображает ситуацию на март — начало апреля 2019 года Информация бралась из открытых источников: предложений работодателей и запросов кандидатов в таких городах как Киев, Одесса, Львов, Днепр, Харьков.

Начинающие рекрутеры

На что же могут претендовать начинающие рекрутеры, опыт которых в данной профессии менее года или совсем отсутствует.

В Киеве для этой категории кандидатов работодатели предлагают оплату 10000-15000 грн/мес, в остальных городах в диапазоне  от 7000/8000 до 10000 грн. в месяц. У около 85% кандидатов запрос по оплате совпадает с диапазоном предложений работодателей, однако есть часть кандидатов, запрос которых значительно выше. В основном это уже сложившиеся специалисты в других сферах, которые хотят перейти в новое направление и ориентируются в своих запросах на текущий доход.

Специалисты среднего уровня

Рекрутеры среднего уровня — те кто имеет опыт от 1,5-2-х лет, владеет основными знаниями и умениями профессии, самостоятельно справляется со стандартными задачами, связанными с поиском и подбором персонала, готовы работать и получают предложения в диапазонах отображенных ниже.

Высококвалифицированные специалисты

Высококвалифицированные рекрутеры могут претендовать на доход, который минимум в три раза выше, чем у начинающих. От специалистов такого уровня работодатель ожидает знаний  Boolean search, GCSE, Х-ray search , опыта от 3-х лет, который включает опыт хедхантинга, закрытия редких вакансий, нестандартных подходов в размещении вакансий и поиске кандидатов.

И хотя по большинству городов предложения  в размере оплаты для рекрутеров лежат в похожих диапазонах, условия и дополнительные требования значительно отличаются.

Распределение ожиданий и требований к вакансиям рекрутера по городам

Ниже представлена ситуация с рекрутингом в разных ИТ-хабах Украины.

Одесса

Одна из особенностей Одессы  — выраженное желание работодателей получить за одну зарплату специалиста, который совмещает в себе несколько сотрудников. Чаще всего  называя сотрудника «рекрутером» работодатель ждет от него еще и умения/желания вести кадровое делопроизводство, или заниматься секретарским функционалом, или продавать услуги компании.

Но в нашем обзоре речь пойдет о «чистых» рекрутерах, которые тоже требуются, хотя и реже, чем перечисленные выше.

Более 80% работодателей Одессы, которые ищут рекрутера, предлагают оплату в формате ставка + бонус за закрытые вакансии. При этом размер ставки чаще всего составляет около 70% дохода и варьируется от 5500 грн. до 20000 грн.

Наиболее часто работодатели предлагают, а соискатели запрашивают доход в 10000 грн. Это объясняется тем, что на рынке Одессы много начинающих рекрутеров, а требования многих работодателей не предполагают какого-то продвинутого уровня в профессии.

При этом 65% работодателей, которые ищут рекрутера, выдвигают требование по знанию английского языка хотя бы от уровня Intermediate.(

Общие условия работы и социальный пакет зачастую не очень привлекательны, рабочая неделя длительностью более 40 часов  — не редкость в предложениях одесских работодателей, далеко не все оплачивают больничные, крайне редко встречаются такие  привычные для столицы или других ИТ-хабов типа Харькова, Львова и Днепра опции, такие как бесплатные чай/кофе/печеньки.

Львов

Предложения от работодателей Львова порадовали: 40% работодателей, которые ищут рекрутеров, предлагают прекрасные социальные пакеты, которые включают кроме обязательных много интересных опций: оплата спортзала, медстраховка, оплата языковых курсов, оплата обедов, оплата релокации  и т.д. В основном это предложения в ИТ сфере, хотя и другие работодатели предлагают условия соответствующие КЗоТУ с оплачиваемыми больничными и отпусками.

Более 75% львовских работодателей требуют знание иностранных языков, и это не только английский, но и немецкий и польский, желаемый уровень не ниже upper- Intermediate, а у многих и Advanced.

Только 30% работодателей предлагают оплату в форме ставка+ бонус, остальные —  ставку.

Несмотря на достаточно привлекательные условия, львовский рынок остро чувствует нехватку кандидатов. Среди активно претендующих на вакансию «рекрутер» только 30% имеют опыт в рекрутинге и в течение марта ни один высококвалифицированный кандидат активно не искал работу.

Днепр

75% днепровских работодателей предлагают социальные пакеты только с непритязательными  базовыми опциями: оплата больничных и отпусков. Часть работодателей предлагает нагрузку более 40 часов в неделю, что нарушает трудовое законодательство.

Только 25% работодателей, которые ищут рекрутера, выдвигают требования по знанию английского языка от уровня Intermediate.

70% предпочитают оплачивать работу рекрутера только ставкой,  остальные 30% кроме ставки выплачивают бонус за принятых и прошедших испытательный срок кандидатов.

Самое распространенное предложение дохода от работодателей составляет 12000 грн/мес.

Харьков

Ситуация в Харькове очень близка к положению дел в Днепре. Так же самое распространенное предложение дохода от работодателей составляет 12000 грн/мес.

Только 20% работодателей, которые ищут рекрутера, выдвигают требования по знанию английского языка от уровня Intermediate.

80% предпочитают оплачивать работу рекрутера только ставкой,  остальные 20% кроме ставки выплачивают бонус за принятых и прошедших испытательный срок кандидатов.

Особенностью Харькова является самый слабый по сравнению с другими городами социальный пакет, предлагаемый работодателями,  даже гарантированные законом оплата больничных и отпуска предлагается далеко не всеми работодателями. Мало вакансий для «чистого» рекрутера, значительно больше для менеджера по персоналу у которого одна из функций  — это поиск и подбор персонала.

Киев

Кроме самых высоких зарплат по сравнению с другими городами, в Киеве более 90% работодателей предлагают социальный пакет, который соответствует КЗоТУ по предоставлению и оплате отпуска и больничных, а у  80%, кроме базовых опций есть хотя бы одна дополнительная: наиболее популярны медстраховка, чай/кофе/печеньки, оплата обучения.

Чаще всего в столице работодатели предлагают, а рекрутеры претендуют  на доход 20000 грн./мес.

Только 20% работодателей, которые ищут рекрутера, выдвигают требования по знанию английского языка от уровня Intermediate.

45% работодателей кроме ставки выплачивают бонусы за выполнение плана по подбору или за каждого принятого и прошедшего испытательный срок.

Выводы: обзор рынка рекрутинга в Украине

Резюмируя вышесказанное, необходимо отметить, что лидируют по условиям и оплате работодатели Киева и Львова.

На рынке остро ощущается нехватка высококвалифицированных специалистов,  поэтому те рекрутеры, кто постоянно развивается, силен в направлении digital, знает иностранный язык, показывает стабильные результаты, может смело диктовать условия работодателю и выбирать среди многих предложений.


Авторские статьи и комментарии к ним отображают исключительно экспертизу и точку зрения их авторов. Редакция Hurma System может не разделять мнение авторов.

    План подбора персонала [6 шагов к созданию]
    Независимо от размера компании, рекрутеру стоит понимать, как команда будет расти. Проще говоря, кого и когда нужно будет нанять. План рекрутинга – это лучший способ сделать процесс трудоустройства проще и ...
    Подбор персонала в 2019 году. ТОП 10 направлений
    Способы найма персонала меняются и современный рекрутинг дает больше возможностей для кандидатов. Согласно исследованиям, рынок труда на 90% ориентирован на кандидатов. Это значит, что не рекрутер в 2019 выбирает таланты, ...