ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ — ЧТО ПОЧЕМ: обзор рынка заработных плат для HRD по Украине | Hurma Blog

ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ — ЧТО ПОЧЕМ: обзор рынка заработных плат для HRD по Украине

Елена Леонова

Редактор Hurma Blog

  • 6 мин
  • 5880
  • 0

Если набрать в строке поиска сайтов по работе словосочетание “Директор по персоналу”, то поисковик выдает несколько сотен вакансий за последний квартал. К сожалению,  наполнение большинства из них не соответствует названию: не редкость вакансия “Директор по персоналу”, которая не предполагает подчиненных, а из обязанностей основная – рекрутинг. 

В наш же обзор попали только те вакансии, которые содержат обязанности и полномочия адекватные ТОП должности, такие как формирование стратегии и политики в сфере персонала и управление бизнес-процессами на уровне компании. Таких вакансий на рынке совсем не много, впрочем,  как и специалистов, которые отвечают требованиям этих вакансий*. 

Ситуация на рынке труда Украины для HRD

За последний квартал более тысячи человек искали работу на позиции “Директор по персоналу”, однако только 48% из них имеют опыт в HR направлении, и не более 26% — опыт адекватный требованиям ТОП вакансий. Не редкость резюме  с пожеланием оклада 80000-100000 грн/мес. и отсутвием и управленческого опыта и опыта в HR направлении, например, кандидаты работали специалистом по продажам или инженером-технологом.

Так как  и вакансий и кандидатов, соответствующих ТОП уровню на рынке не много, то компании, особенно региональные, из Одессы, Львова, Днепра активно предлагают релокейт кандидатов. В отличие от рядовых должностей, основной поток перемещения направлен из Киева по Украине.

При этом 12% предложений релокейта предполагает оплату и жилья и переезда, 67% только переезда и 21% не покрывает затраты на релокейт.

Что касается окладов Директоров по персоналу, то преимущественно он не зависит от региона нахождения компании. Чаще всего работодатели предлагают ставку в 60000 грн. Нижняя граница в 38000 грн./мес отображает предложение одной очень известной компании, которая уже третий месяц ищет на эту сумму (после вычета налогов, оклад белый) своего Директора по персоналу.

Более 70% работодателей, кроме окладов предлагают и бонусы за выполнение ключевых целей. Размеры бонусов колеблется от 10 до 50% оклада за период выплаты бонусов.

Около четверти всех предложений работодателей содержат требование по знанию английского языка.

Самая распространенная дополнительная опция в социальном пакете директоров по персоналу — медицинская страховка, она содержится почти в 50% предложений работодателей. На втором месте оплата краткосрочного обучения (семинары, конференции, тренинги), её предлагают около  40% работодателей. На третьем — оплата абонементов в спортклубы — около 20% работодателей.

Подводя итоги можно сказать, что из-за небольшого количества вакансий и адекватных им кандидатов, поиск с двух сторон длится в среднем 2-3 месяца. Выигрывают кандидаты готовые к релокации, а знание английского увеличивают шансы найти хорошую работу.

Обзор отображает ситуацию за второй квартал  2019 года. Информация бралась из открытых и закрытых источников: предложений работодателей и запросов кандидатов по всей Украине.


Авторские статьи и комментарии к ним отображают исключительно экспертизу и точку зрения их авторов. Редакция Hurma может не разделять мнение авторов.

    Когда пересматривать зарплату и как это связано с performance review
    Давайте обсудим методы пересмотра зарплаты и проведения оценки эффективности, а также разберемся, как они связаны между собой. Каждый раз, когда вы проводите обзоры эффективности, сотрудники хотят знать, что их оценка ...
    Что успеть до отпуска
    Эта статья будет полезна всем, кто использует автоматизированные HR-системы, такие как Hurma. Система позволяет экономить время HR-специалиста на 43% на рутинных задачах и освобождает время для отпуска. Даже на пляже ...