Поиск идеального кандидата — это длительный и нелегкий процесс. Рекрутеры тратят часы своего времени на написание объявлений, размещение на job-сайтах, коммуникацию с кандидатами и множество других моментов. И, конечно же, в мечтах каждого haring-менеджера найти наиболее квалифицированного кандидата как можно быстрее. В этой статье мы разберем как с помощью искусственного интеллекта, вы можете оптимизировать процесс найма и освободить свое время от рутинных задач.
Для того чтобы лучше понять сотрудников и усилить команду можно использовать тесты на определение личности. Какие они бывают и как можно использовать в работе рекрутера и HR рассмотрим в этой статье.
В нашем чрезвычайно динамичном мире важно уметь оптимизировать свое пространство и экономить время. Это особенно актуально для HR-менеджеров, ведь именно они очень часто являются самыми большими «пчелками» любой компании, завалены кучей задач и обращений. Чтобы избежать недоразумений и успевать обрабатывать все запросы и проблемы, каждый HR должен попробовать один важный инструмент — шаблоны.
Профессия рекрутера хоть и стала популярной сравнительно недавно, появилась еще в Древнем Риме, Египте и Греции. Тогда рекрутеры искали солдат.
Сегодня рекрутер — это специалист по подбору персонала.
Согласитесь, именно персонал — наибольший капитал в компании. Только правильный человек на нужном месте сможет решить поставленные задачи быстро, просто и эффективно. Подбор таких людей представляет собой достаточно сложную задачу рекрутинга. Иными словами, рекрутинг — это специализированная деятельность, функция HR, направленная на поиск и подбор кандидатов на вакантные позиции в организации.
Эта инструкция поможет вам узнать как правильно нанимать сотрудников и ничего не упустить в этом процессе
Каждая компания регулярно сталкивается с задачей подбора персонала. Даже при условии благоприятного психологического климата в коллективе, естественных причин текучести кадров не избежать.
Сегодня рассмотрим все этапы подбора персонала и расскажем, как эффективно управлять процессом рекрутинга.
Тенденции рекрутинга постоянно меняются. Для того, чтобы нанимать быстро и эффективно, необходимо не только корректно сочетать внутренний и внешний найм, но и максимально автоматизировать процесс.
Сегодня мы поговорим про источники найма, которые смогут обеспечить высокий уровень указанных показателей.
Команда HURMA продолжает серию статей о найме технических специалистов: прошлый материал был посвящен прескрину и техническому собеседованию фронтенд-разработчиков, а теперь мы поговорили с экспертами о поиске Back-end Developer. Вместе с техническим рекрутером и Head of Engineering HURMA мы раскроем секреты собеседования столь востребованных кандидатов.
Мы подготовили подборку вопросов, которые помогут вам понять, есть ли у кандидата то, что нужно, чтобы стать лучшим в вашей команде. От базовых знаний HTML и CSS до требовательных вызовов фреймворков и оптимизации производительности – эта статья станет вашим надежным проводником в мире технических спецификаций и инноваций.
Категории
Теги